结论：职工违反安全操作，在满足工伤认定基本条件且不属于法定排除工伤认定情形的前提下，仍然可以被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定主要遵循“无过错责任”原则，即无论职工在事故中是否存在过错（如违章操作），只要其伤害符合工伤认定的情形，就应被认定为工伤。这一原则确保了职工在工作中受伤时能够获得及时有效的救济。

2. 工伤认定的具体条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足以下条件之一：
     • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
     • 患职业病的；
     • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
     • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
     • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3. 违章操作与工伤认定的关系：

   • 一般情况：职工违章操作，虽然自身存在过错，但这并不改变其在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的事实。因此，违章操作不应成为阻碍工伤认定的因素。
   • 特殊情况：如果劳动者的违规操作属于故意违反公司安全规定且具有重大过错，并且该违规操作与伤害结果之间存在必然联系，这种情况下可能不会被认定为工伤。但这种情况的认定比较严格，需要用人单位提供充分证据证明。例如，劳动者为了获取不当利益而故意破坏设备导致自己受伤，且该行为与伤害结果有直接因果关系，则可能不被认定为工伤。然而，在大多数实际案例中，这种情形较为罕见，且认定过程复杂，通常仍倾向于保护劳动者的权益。

4. 工伤认定的排除情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，存在以下情形之一的，即使满足工伤的基本条件，也不得认定为工伤或视同工伤：
     • 故意犯罪的；
     • 醉酒或者吸毒的；
     • 自残或者自杀的。
   • 违反安全规定操作并不属于这些排除情形之一。

法律建议：

• 对于职工：在工作中应严格遵守安全操作规程，避免违章操作带来的安全风险。如果不幸发生工伤事故，应及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
• 对于用人单位：应加强安全生产管理，完善安全制度，为职工提供一个安全的工作环境。同时，在发生工伤事故时，应积极配合职工进行工伤认定和赔偿工作，避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果职工被认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

综上所述，职工违反安全操作，在满足工伤认定基本条件且不属于法定排除工伤认定情形的前提下，仍然可以被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。