年龄超过60周岁的人员因工死亡，其一次性工亡补助金的赔偿年限并不因其年龄而有所改变，而是统一按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一规定并未对年龄超过60周岁的人员作出特殊限制或调整。

赔偿年限的计算

1. 一次性工亡补助金的计算基础：上一年度全国城镇居民人均可支配收入。这一数据由国家统计局每年公布，是计算一次性工亡补助金的关键依据。

2. 赔偿年限：统一为20倍。无论工亡人员的年龄、性别、职业等因素如何，只要符合因工死亡的条件，其一次性工亡补助金的赔偿年限均为20倍。

特殊情况说明

虽然年龄超过60周岁的人员在领取一次性工亡补助金时，赔偿年限不受影响，但需要注意的是，如果工亡人员已经享受了养老保险待遇（如退休金），这并不影响其近亲属领取一次性工亡补助金的权利。因为一次性工亡补助金是工伤保险待遇的一部分，与养老保险待遇是独立的。

实际操作建议

1. 及时申报工伤：在工亡事故发生后，用人单位或工亡人员的近亲属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便尽快启动工伤保险待遇的申领程序。

2. 准备相关材料：在申领一次性工亡补助金时，需要准备工亡人员的身份证明、死亡证明、工伤认定决定书等相关材料。

3. 咨询专业律师：如果在申领过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，年龄超过60周岁的人员因工死亡，其一次性工亡补助金的赔偿年限为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，不受年龄因素的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。