在试用期内，如果您已经决定离职，但公司要求您必须完成当前工作才能离开，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助您清晰、详细地解决这个问题：
一、了解法律规定
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您只需要提前三天告知公司您的离职意愿，并不需要得到公司的同意或必须完成所有工作才能离开。当然，出于职业道德和职业素养的考虑，如果可能的话，您还是应该尽量将手头的工作交接清楚，以减少对公司的影响。
二、与公司协商
沟通离职意愿：您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿，并说明您已经了解并遵守了相关法律规定。
提出合理交接计划：为了减少对公司的影响，您可以提出一个合理的交接计划，包括您目前正在进行的工作、已完成的部分、未完成的部分以及建议的后续处理方式等。这样可以帮助公司更好地安排后续工作，也体现了您的职业素养。
协商离职日期：在沟通中，您可以与公司协商一个双方都能接受的离职日期。如果公司坚持要求您完成当前工作才能离开，您可以解释法律规定，并尝试找到一个折中的方案，比如延长交接时间或安排其他同事协助完成工作。
三、处理公司不合理要求
如果公司无视法律规定，坚持要求您必须完成工作才能离开，您可以采取以下措施：
书面通知离职：按照法律规定，提前三日向公司提交书面离职通知，明确离职日期和原因。这样，即使公司不同意，您也可以在到期后依法离职。
申请调解或仲裁：如果公司因此扣留您的工资、不办理离职手续或采取其他不当行为，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在离职过程中，务必保留好所有相关的书面通知、沟通记录等证据，以备不时之需。
保持冷静和专业：无论遇到什么情况，都要保持冷静和专业，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。
寻求法律援助：如果您对法律规定或离职流程有任何疑问或困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，在试用期内离职是您的合法权利，公司无权强制要求您必须完成工作才能离开。通过合理沟通、协商和必要的法律手段，您可以顺利解决这个问题并维护自己的合法权益。