入职满一个月未签劳动合同是违法的。下面我将从法律背景、法律后果以及实际建议三个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从员工入职开始计算，一个月内签订劳动合同是合法的，但超过一个月未签订则构成违法。
法律后果
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将面临以下法律后果：
支付双倍工资差额：用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位一直未与劳动者签订书面劳动合同，则双倍工资差额的支付期限最长为十一个月（从第二个月至第十二个月）。
视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并继续履行无固定期限劳动合同的法定义务。
行政责任：根据《劳动保障监察条例》，用人单位未依法签订劳动合同的，还可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。
实际建议
及时签订劳动合同：作为用人单位，应在员工入职后尽快与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免可能的法律风险和经济损失。
了解自身权益：作为劳动者，你也应了解自己的合法权益。如果入职后一个月内用人单位仍未与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，你可以向所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保留相关证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。例如，你可以保留工作证、工资条、考勤记录等证据，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及入职时间等关键信息。
举例说明：假设你于2024年1月1日入职某公司，但直至2024年2月15日仍未与公司签订劳动合同。在此情况下，你有权要求公司自2024年2月1日起支付双倍工资差额，直至双方签订书面劳动合同或视为订立无固定期限劳动合同之日止。若公司拒绝支付或拖延签订劳动合同，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，入职满一个月未签劳动合同是违法的，用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。