针对您提出的“入职3个月劝退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。下面，我将根据相关法律法规和常见情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿问题主要取决于劝退的原因以及是否处于试用期内。
一、试用期内的劝退
合法解除：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能够提供充分的证据（如考核记录、工作表现评价等）来支持这一点，同时解除程序合法（如提前通知、说明理由等），那么用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
违法解除：
- 如果用人单位无法证明您不符合录用条件，或者解除程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除。
- 在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需向您支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。由于您工作时间不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
二、非试用期内的劝退
如果您虽入职不满3个月，但已过试用期（假设试用期约定合法且已届满），此时被劝退，则赔偿情况如下：
违法辞退：
- 如果用人单位无故辞退您，即没有合法理由且未按照法定程序进行，则构成违法辞退。
- 用人单位需按照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，向您支付赔偿金，计算标准同样为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者依据《劳动合同法》第四十条的规定（如您不能胜任工作等）解除劳动合同，则需支付经济补偿金。
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，您应获得半个月工资的经济补偿。
三、特殊情形的处理
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同，您有权主张每月支付二倍的工资。但这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。若因此导致被辞退，您可结合具体辞退原因主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金。
月工资定义及最高限额：
- 月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于入职仅三个月的员工，通常以实际发放的工资为准。
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿/赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
综上所述，入职3个月被劝退的赔偿问题需根据具体情况和法律规定来确定。建议您在遇到此类情况时，先与用人单位沟通协商，了解劝退的具体原因和依据。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。