停职是否会进入个人档案，需分情况讨论：

1. 企业内部停职调查
   若企业因内部调查（如涉嫌违规、违纪等）对员工采取临时停职措施，一般不会直接记入人事档案。企业的人事档案主要记录员工的基本信息、劳动合同、薪资调整、奖惩记录等正式文件，停职属于临时性管理措施，通常以内部通知或备忘录形式留存于企业人力资源系统，但不会作为正式档案材料归档。
   例外情况：若停职后经调查确认员工存在严重违纪行为（如贪污、盗窃、性骚扰等），企业可能依据规章制度给予正式处分（如警告、记过、解除劳动合同），此类处分决定会记入人事档案。

2. 行政机关或事业单位停职
   对公务员、事业单位工作人员的停职（如停职检查、停职调查），可能涉及档案记录。根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》，若停职后经调查确认存在违法违纪行为，行政机关或事业单位会依法给予处分（如警告、记过、降级、撤职、开除），处分决定会归入个人人事档案，作为职务晋升、评优评先的参考依据。
   关键点：停职本身是调查程序，是否记入档案取决于后续调查结果及处分决定。

3. 司法程序中的停职
   若因涉嫌犯罪被司法机关采取强制措施（如刑事拘留、逮捕），导致无法正常履职而被单位停职，司法记录与档案是分开的。刑事犯罪记录（如前科）会由公安机关留存，但单位的人事档案仅记录与劳动关系直接相关的信息（如停职原因、期限等），不会直接复制司法记录。不过，若最终被定罪判刑，单位可能依据《劳动合同法》解除劳动合同，并将解除决定记入档案。

建议：

• 若您仅是被临时停职调查，无需过度担心档案问题，但需积极配合调查，避免因消极应对导致后续处分；
  
• 若停职后收到正式处分决定，可核对决定依据是否充分、程序是否合法，必要时可申请复核或申诉；
  
• 涉及刑事风险的停职，建议尽快咨询律师，评估法律风险并制定应对策略。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。