关于您提出的“劳动合同法病假怎么扣工资”的问题，这是一个涉及劳动法规定及具体计算方法的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规及实际操作，为您详细解答。

一、病假工资的基本原则

在劳动法框架下，病假工资的支付需遵循企业自主权与底线标准相结合的原则。企业有权根据自身情况制定病假工资的支付标准，但这一标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障劳动者基本生活需求的法律底线。

二、病假工资的计算基数

病假工资的计算基数是确定病假工资数额的关键。它通常按照以下顺序确定：

1. 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了病假工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按劳动合同约定执行。

2. 集体合同约定：当劳动合同未约定，但集体合同（工资集体协议）中有相关规定时，按照集体合同约定的标准确定。若集体合同标准高于劳动合同，则以集体合同为准。

3. 无约定情况：若劳动合同和集体合同均未对病假工资计算基数作出约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。在无任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数与职工的连续工龄和病假时长密切相关。一般来说，连续工龄越长，病假工资的计算系数越高。具体规定如下（以常见规定为例）：

• 连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年者，按70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年者，按80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年者，按90%计发。
• 连续工龄满8年及以上者，按100%计发。

若连续休假超过6个月，则支付的是疾病救济费，而非病假工资，其计算系数会有所不同。

四、病假工资的计算公式与实例

月病假工资的计算公式为：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数。

实例说明： 假设某员工月工资为4000元，连续工龄满5年，因病连续休假10天。其病假工资计算基数按70%确定（即2800元），计算系数为80%。则该员工的病假工资为：2800元 ÷ 21.75天（月计薪天数） × 80% × 10天 ≈ 1032.18元。

五、地方规定差异与注意事项

需要注意的是，各地根据实际情况制定了更为具体的病假工资支付规定。例如，《北京市工资支付规定》和《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》等，这些规定可能包含更细致的计算方法或特殊条款。因此，在处理病假工资问题时，除了遵循上述基本原则外，还需关注当地的具体规定。

六、总结与建议

综上所述，病假工资的支付需综合考虑劳动合同约定、地方规定及职工工龄等因素。为确保权益，建议企业和员工在签订劳动合同时明确病假工资的计算方式和标准。同时，对于具体案例的解答或遇到复杂情况时，建议咨询所在地劳动监察部门或专业律师，以获得最准确、最具针对性的法律指导。希望以上解答能对您有所帮助。