关于劳务派遣中的代收（代发）工资计算问题，这实际上涉及到了劳务派遣中不同角色的权益与责任划分。以下我会从劳务派遣公司、被派遣劳动者以及相关法律规定三个维度，为您详细阐述这一问题。
一、对于劳务派遣公司
代发工资的性质与计算：
- 劳务派遣公司代用工单位发放给被派遣劳动者的工资，并不构成劳务派遣公司自身的营业收入。这部分工资，实质上是用工单位根据被派遣劳动者的劳动成果支付给其的劳动报酬。劳务派遣公司在这里的角色更像是一个“中介”或“代理人”，负责将用工单位的工资款项准确、及时地发放给被派遣劳动者。
- 在计算上，劳务派遣公司并不对这部分工资进行任何形式的加价或扣减（除非有特别约定或法律法规另有规定），而是按照用工单位提供的工资清单，原封不动地发放给被派遣劳动者。
劳务派遣公司的收入来源：
- 劳务派遣公司的主要收入来源是向用工单位收取的服务费用，这些费用可能包括管理费、招聘费、培训费等。这些费用是基于劳务派遣公司为用工单位提供的专业服务而产生的，与代发工资无关。
税务处理：
- 代发的工资不作为劳务派遣公司的应税收入，而是作为其运营过程中的一项成本或费用进行处理。这意味着，劳务派遣公司在计算企业所得税时，不会将这部分代发的工资计入其计税基础。
二、对于被派遣劳动者
代发工资的性质与计算：
- 对于被派遣劳动者而言，从劳务派遣公司获得的代发工资，无疑是其个人劳动收入的一部分。这部分工资是根据其与用工单位之间的劳动合同或劳务协议，以及其实际提供的劳动成果来计算的。
- 在计算上，被派遣劳动者的工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多个部分，具体数额和计算方式会根据其与用工单位的约定以及相关法律法规的规定来确定。
税务处理：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，被派遣劳动者的工资薪金所得应依法缴纳个人所得税。无论这部分工资是由用工单位直接支付还是由劳务派遣公司代发，都需要依法扣缴个人所得税。劳务派遣公司作为代发方，有义务按照法律法规的规定，为被派遣劳动者代扣代缴个人所得税。
三、相关法律规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动保护等。这意味着，劳务派遣公司代发工资是其履行用人单位义务的一部分，必须按照法律法规的规定来执行。
总结：
劳务派遣中的代发工资，对于被派遣劳动者而言，是其个人劳动收入的一部分，应依法纳税；而对于劳务派遣公司来说，代发工资并不构成其营业收入，而是作为其运营过程中的一项成本或费用进行处理。同时，劳务派遣公司作为用人单位，有义务按照法律法规的规定代发工资并扣缴相应的个人所得税。希望这一解答能够帮助您更好地理解劳务派遣中的代发工资问题。