超龄人员再就职是否有辞退赔偿金，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为您详细分析：

一、已享受基本养老保险待遇的超龄员工

若超龄员工已经享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄并开始领取养老金后，其与用人单位的劳动关系自然终止，转化为劳务关系。在这种情况下，用人单位辞退超龄员工通常无需支付经济补偿。例如，李师傅年满60岁退休并领取养老金后，被工厂辞退，工厂无需支付辞退补偿。

二、未享受基本养老保险待遇的超龄员工

对于未享受基本养老保险待遇的超龄员工，情况则相对复杂，需进一步细分：

1. 劳务关系认定：

   • 若用人单位与员工签订的是劳务协议，且明确约定双方为劳务关系，那么辞退时一般按照劳务协议的约定执行，无需按照劳动关系给予经济补偿。

2. 劳动关系认定：

   • 在某些情形下，即便员工超龄且未享受养老保险待遇，若其一直在用人单位正常工作，未办理退休手续，且用人单位未按照法律规定为其缴纳社保导致其无法享受养老保险待遇，此时司法实践可能仍会认定双方存在劳动关系。若用人单位无正当合法理由辞退员工，则可能需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算方式为：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，王阿姨在酒店工作至55岁后继续工作但酒店未给其缴纳社保，后来酒店无故辞退王阿姨，经劳动仲裁认定双方仍存在劳动关系，酒店需支付相应的经济补偿。

三、特殊情况下的赔偿

无论员工是否享受养老保险待遇，如果辞退是由于用人单位的原因（如业务调整、经营困难等）导致的，并且给员工造成了实际损失，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。赔偿的具体金额需根据员工的收入、工作时长、损失程度以及当地的法律法规和司法实践来综合判断。

建议与措施

1. 对用人单位的建议：

   • 明确与员工之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并严格按照法律规定和合同约定执行辞退程序。
   • 在辞退超龄员工前，充分评估辞退的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。

2. 对超龄员工的建议：

   • 了解自己的法律权益，如认为权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护。
   • 在签订劳务合同时，注意明确辞退补偿等相关条款，以保障自身权益。

综上所述，超龄人员再就职是否有辞退赔偿金，需根据员工的养老保险待遇状况、合同约定、辞退原因以及当地的法律法规和司法实践来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。