公职人员入职前改年龄，是否会被开除，这主要取决于改年龄这一行为的性质、后果以及所在单位的具体规定，但通常情况下，若该行为构成违法违纪，是有可能面临开除等严重处分的。以下从几个方面进行详细分析：
改年龄行为的性质：
- 如果公职人员在入职前通过非法手段更改年龄，如伪造证件、篡改档案等，这明显违反了法律法规和职业道德规范。这种行为不仅损害了公职人员的诚信形象，也可能对公共利益造成潜在威胁。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员应当遵守法律、法规和职业道德，不得有违法违纪行为。改年龄行为若被查实，将可能受到法律的制裁，包括但不限于警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
单位规定的考量：
- 除了法律法规的约束外，公职人员所在单位通常也会有自己的规章制度，对员工的言行举止进行规范。如果单位明确规定改年龄等不诚信行为将受到开除等严厉处分，那么一旦查实，公职人员将面临相应的后果。
实际案例与后果：
- 在实际案例中，因改年龄等不诚信行为被开除的公职人员并不鲜见。这些案例通常涉及伪造证件、篡改档案等严重违法行为，且对公共利益造成了较大损害。因此，公职人员应当引以为戒，严格遵守法律法规和职业道德规范。
建议与提醒：
- 对于公职人员而言，诚信是立身之本。在任何情况下，都不应通过非法手段更改年龄或其他个人信息。
- 如果已经存在改年龄等不诚信行为，应尽快向所在单位或相关部门坦白，并积极配合调查处理，以减轻可能面临的法律后果。
- 在日常生活中，公职人员应时刻保持警惕，避免陷入违法违纪的泥潭。同时，也应积极学习法律法规和职业道德规范，提高自己的法律素养和职业道德水平。
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