结论：在公司宿舍烫伤是否算工伤，需根据具体情况分析。一般而言，宿舍作为休息场所，发生的意外通常不被直接认定为工伤；但在特定情况下，如因工作原因或宿舍安全隐患导致受伤，并满足一定条件时，有可能被认定为工伤或获得相应赔偿。

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因三个核心要素。公司宿舍通常被视为员工的休息和生活区域，不属于典型的工作场所。员工在宿舍内的活动多属个人生活范畴，如休息、娱乐等，因此在此发生的烫伤意外往往不符合工伤认定的基本条件。

二、可能算工伤的特殊情形

1. 因工作原因受伤：

   • 若员工在宿舍内进行与工作直接相关的活动，如紧急加班、准备工作材料等，并因此烫伤，可能构成工伤。关键在于证明伤害发生时，员工正处于工作状态且伤害与工作有直接因果关系。例如，员工因工作需要，在宿舍内使用热水准备次日的工作材料，不慎烫伤，这种情况下有可能被认定为工伤。

2. 宿舍安全隐患导致的伤害：

   • 若宿舍存在明显的安全隐患，如设施损坏、环境恶劣等，且公司未采取必要措施消除这些隐患，导致员工烫伤，虽然这不直接等同于工伤，但员工有权要求公司承担民事赔偿责任。在某些地区或特定情境下，此类伤害也可能被视同工伤处理，具体需依据当地法律法规和实际情况判断。例如，宿舍内的热水管道老化破裂，导致员工烫伤，且公司未及时维修，这种情况下员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。

三、工伤认定的复杂性与建议

工伤认定是一个涉及多方面因素的复杂过程，包括但不限于伤害发生的时间、地点、原因以及公司与员工之间的责任关系。对于在宿舍烫伤的员工而言，若认为自己的情况符合工伤认定条件或有其他合法权益受损，建议采取以下措施：

1. 及时报告：员工应尽快向公司报告烫伤情况，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等。

2. 申请工伤认定：按照法定程序，向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。

3. 寻求法律帮助：在申请工伤认定过程中，如遇到困难或争议，可向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，公司宿舍烫伤是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定进行综合评估。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。