结论先行：面对私人老板未经同意直接降薪并扣工资的情况，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析并提供的建议：

一、法律背景与依据

1. 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式应当由双方协商一致并在合同中明确约定。老板未经您同意擅自降薪并扣工资，违反了劳动合同的约定。

2. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板的行为显然违反了这一规定。

二、应对措施与建议

1. 与老板协商：

   • 沟通方式：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对降薪和扣工资的不满，并要求老板按照劳动合同的约定支付工资。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
   • 投诉材料：在投诉时，您需要提供劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据材料，以便劳动监察部门进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付被扣的工资及可能的赔偿金。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项，并准备好相关证据材料。

三、可能面临的法律后果

1. 老板需支付被扣工资：如果您的诉求得到支持，老板将需要支付您被扣的工资及可能的利息或赔偿金。

2. 老板可能面临行政处罚：如果老板的违法行为被劳动监察部门查实，他可能面临罚款、责令改正等行政处罚。

3. 老板信用受损：老板的违法行为还可能影响其个人或企业的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。

四、额外建议

• 了解劳动法规：建议您平时多了解一些劳动法规，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。
• 保留证据意识：在工作中，建议您养成保留相关证据的习惯，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。

最后，面对老板的违法行为，您不必感到无助和恐慌。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。