离职30天的计算通常从员工提交书面辞职申请，且用人单位正式受理该申请的次日开始计算。以下是对这一问题的详细解释：
一、离职30天计算的起始点
提交书面辞职申请：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 辞职信应明确表达离职意愿，并注明预计的离职日期（通常为提交申请后的第30日）。
用人单位受理：
- 用人单位在收到员工的辞职申请后，应进行确认和受理。
- 受理日期通常以用人单位收到辞职信并明确表示同意或确认的日期为准。
计算起始日：
- 从用人单位正式受理辞职申请的次日起，开始计算30天的离职期。
- 示例：如果员工于5月1日提交辞职申请，且用人单位当日受理，则离职期从5月2日开始计算，至5月31日结束。
二、离职30天计算的具体方式
- 自然日计算：离职30天的计算通常包含周末和法定节假日，即按照日历上的天数连续计算。
- 工作日计算：虽然法律未明确要求按工作日计算，但某些情况下，双方可能协商按工作日计算离职期。不过，在大多数情况下，默认采用自然日计算。
三、特殊情况处理
协商一致：
- 如果双方协商一致，可以缩短或延长离职期限。例如，用人单位可能因工作需要希望员工继续工作一段时间，或者员工可能因个人原因希望提前离职。
试用期：
- 在试用期内，员工只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需满30天。
交接安排：
- 员工在离职前应与用人单位完成工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这可能影响离职期的具体安排，但不影响离职30天的计算起始点。
四、注意事项
工作交接：
- 员工在离职前应积极配合用人单位完成工作交接，包括文件、资料、设备等的移交，以及工作进展、客户信息等的说明。
工资结算：
- 用人单位应在员工离职时结清其工资及应得的经济补偿金等费用。如有拖欠，员工可依法维护自身权益。
法律保障：
- 如用人单位未依法办理离职手续或拖欠工资等，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总结来说，离职30天的计算通常从员工提交书面辞职申请且用人单位正式受理的次日开始计算，采用自然日计算方式。在特殊情况下，双方可以协商缩短或延长离职期限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。