关于员工提交书面离职时劳动法的相关规定，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的详细解读：
一、员工主动离职（辞职）的程序与规定
提前通知期：
- 试用期：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 正式员工：对于正式员工，法律要求更为严格，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。若员工未履行此提前通知义务而擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
书面通知的重要性：
- 提交书面离职申请是确保离职过程合法、顺利的关键步骤。建议员工通过邮寄辞职信（并留存寄送凭证）、电子邮件或正式面谈等方式提交书面申请，以避免口头通知可能引发的争议和误解。
工作交接与离职手续：
- 员工在离职前有义务完成工作交接，归还公司财物及资料，确保工作的无缝衔接。同时，用人单位也应在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，这是用人单位的法定义务。
二、经济补偿的相关规定
支付情形：
- 在某些情况下，如因用人单位存在过错导致员工即时辞职，或用人单位提出协商辞职并达成一致的，用人单位应向员工支付经济补偿。这是为了保障员工的合法权益，对其因离职可能遭受的损失进行合理补偿。
计算标准：
- 经济补偿的计算标准按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、奖金、津贴等货币性收入。
三、离职过程中的注意事项
保留证据：
- 员工在离职过程中应妥善保存好辞职申请的送达凭证等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
协商解决争议：
- 若因离职引发劳动争议，建议员工首先尝试与用人单位进行协商解决。协商是解决争议最快捷、最经济的方式，有助于减少双方的时间和成本投入。若协商无果，员工还可以选择申请调解、提起仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、特殊保护规定
- 劳动法还规定了一些特殊保护情形，如用人单位单方解除合同时需事先通知工会，并听取工会的意见；在劳动者存在职业病危害作业未检查、疑似职业病观察期、医疗期内等情况时，用人单位不得解除合同等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。
综上所述，员工提交书面离职时需遵循劳动法的相关规定，确保离职过程的合法性和顺利性。同时，用人单位也应积极配合员工办理离职手续，履行自身义务，共同维护劳动关系的稳定和公平。希望这些信息能对您有所帮助。