关于您提出的“当兵前工龄是否必须合并”的问题，这主要涉及到退役军人服现役年限与工龄的计算及合并问题。以下是我根据相关政策法规，为您提供的详细解答：

首先，根据《退役军人安置条例》第七十四条以及《退役军人保障法》第四十六条的规定，退役军人服现役年限是计算为工龄的。这意味着，无论您是在退役后直接参加工作，还是先继续学业再参加工作，您在军队服役的年限都应当被计入您的总工龄中。

对于您提到的“当兵前工龄是否必须合并”的问题，实际上，这里的“合并”更多是指将服现役年限与退役后所在单位的工作年限进行累计计算。并不是说您当兵前的工龄和服役年限需要“合并”成一个新的概念，而是说这两部分时间都应当被计入您的总工龄，从而享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。

以您给出的例子为例，如果您参加工作有8年，军龄2年，那么您的总工龄应当是10年。这10年的工龄将作为您享受年休假、工资待遇、晋升机会等与工龄相关待遇的依据。

另外，针对在校大学生入伍服役的情况，相关政策也明确指出，在校大学生入伍服役年限同样计算为工龄，且视同基层工作经历，不受入伍时未取得毕业证书的影响。这意味着，即使您在入伍时还未取得大学毕业证，您在军队服役的年限也应当被计入您的工龄中。

最后，关于事业单位新录用人员定薪的问题，通常按照最终最高学历确定起点薪级，而军龄则作为工龄进行叠加计算。这意味着，在计算您的薪级时，不仅会考虑您的学历因素，还会考虑您在军队服役的年限。

综上所述，当兵前的工龄（实际上是指您退役后的工作年限）与服役年限是应当进行累计计算的，以构成您的总工龄。这将作为您享受与工龄相关待遇的重要依据。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策法规，并解决您的疑问。