工资发错了一般是可以追回的，但具体能否成功追回以及追回的方式，会因实际情况的不同而有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条款主要强调按时足额支付工资，但也隐含了工资支付应准确无误的要求。
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：
- 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资发放过程中，如果员工因公司错误发放而多得了工资，这部分多得的工资就属于不当得利，公司有权要求员工返还。
二、追回方式
协商解决：
- 公司可以与员工进行协商，说明情况并要求员工退还多发的工资。这种方式通常适用于错误较小、双方关系融洽的情况。通过友好协商，可以避免不必要的法律纠纷，维护良好的劳动关系。
法律途径：
- 劳动监察部门投诉：如果协商无果，公司可以向当地劳动监察部门投诉或举报，请求其介入调查并协调处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：如果涉及金额较大或情节严重，公司还可以向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明工资发放错误的事实以及员工的获利情况。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求员工返还多发的工资。
内部处理：
- 公司应查明工资发错的具体原因，是财务操作失误、系统问题还是其他原因，并采取措施防止类似事件再次发生。例如，加强财务审核流程、完善工资发放系统等。
- 同时，建议将此事书面记录下来，包括错误原因、处理过程及结果，以备后续参考和避免纠纷。
三、注意事项
及时沟通：
- 一旦发现工资发放错误，公司应及时与员工进行沟通，说明情况并要求配合处理。及时沟通可以避免误解和矛盾的产生，有助于问题的顺利解决。
保留证据：
- 在处理过程中，公司应妥善保留相关证据，如工资单、银行转账记录、财务凭证等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，支持公司的主张。
合规操作：
- 在追回多发工资的过程中，公司应确保所有操作均符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律风险。例如，不得采取非法手段或侵犯员工的其他合法权益来追回工资。
四、特殊情况处理
员工拒不返还：
- 如果员工拒不返还多发的工资，公司可以通过法律途径进行追回。在提起诉讼前，公司可以考虑发送律师函等方式进行催告，以促使员工主动返还。如果员工仍然拒不返还，公司可以向法院申请强制执行。
涉及金额较小：
- 如果涉及金额较小，公司可以考虑从员工的后续工资中扣除多发的部分。但在此之前，应与员工进行协商并达成一致意见，以避免引发纠纷。
总结与建议：工资发错是一个常见但需要及时处理的问题。无论是用人单位还是员工，都应遵循法律法规和诚信原则来妥善处理。作为用人单位，应加强内部管理、完善工资发放流程；作为员工，在发现工资发错后也应积极配合用人单位进行纠正。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。