针对您提出的“工亡子女带走配偶怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，这个问题可能涉及的是工亡职工的供养亲属抚恤金分配及家庭关系处理的问题。不过，从法律和规定的角度，我们可以就工亡职工供养亲属的相关权益和抚恤金的处理进行解答。
一、工亡职工供养亲属的范围
根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，工亡职工的供养亲属主要包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及兄弟姐妹。其中，子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。
二、供养亲属抚恤金的申请条件
供养亲属要申请抚恤金，需要满足一定的条件，如依靠工亡职工生前提供主要生活来源，并且符合以下情形之一：
- 完全丧失劳动能力的；
- 工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；
- 工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
- 工亡职工子女未满18周岁的；
- 其他特定情形（如工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的等）。
三、关于“工亡子女带走配偶”的处理
家庭关系处理：
- 首先，这是一个家庭内部事务，建议家庭成员之间通过协商、沟通来解决。如果存在争议或矛盾，可以考虑寻求家庭调解、心理咨询等帮助。
抚恤金分配：
- 抚恤金是发放给符合条件的供养亲属的，其分配应遵循公平、合理的原则。
- 如果“工亡子女”指的是工亡职工的子女，并且他们符合申请抚恤金的条件，那么他们有权领取抚恤金。但这并不意味着他们可以“带走”配偶（如果配偶不是工亡职工的供养亲属或不符合领取抚恤金的条件）。
- 如果配偶也是工亡职工的供养亲属并且符合领取抚恤金的条件，那么配偶也有权领取自己的抚恤金。
法律途径：
- 如果家庭成员之间无法就抚恤金的分配或家庭关系处理达成一致，可以考虑通过法律途径解决。例如，向当地的社会保险经办机构咨询并申请核定供养亲属的资格和抚恤金标准，或者通过诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、建议
- 在处理这类问题时，建议保持冷静和理性，通过沟通、协商来寻求解决方案。
- 如果需要，可以寻求专业的法律咨询或家庭调解服务来帮助解决问题。
- 尊重每个人的权益和感受，避免因为情绪激动而做出不理智的决定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。