在股东诉股东出资不实纠纷中，一般不能直接要求赔偿停工停产后法定代表人履职的误工损失，但需根据具体情况分析是否存在其他法律关系或请求权基础。以下从不同角度进行分析：
股东出资不实纠纷的本质：
- 股东出资不实纠纷主要涉及股东是否按照公司章程或法律规定履行了出资义务。若股东未足额出资或未按时出资，公司或其他股东有权要求其补足出资，并可能要求其承担违约责任或赔偿责任。
- 然而，这种纠纷通常不直接涉及公司停工停产期间法定代表人的误工损失。法定代表人的误工损失更多与公司运营状况、管理责任及劳动合同等法律关系相关。
法定代表人误工损失的法律关系：
- 法定代表人作为公司的高级管理人员，其与公司之间通常存在劳动合同或聘用合同关系。若因公司停工停产导致法定代表人无法正常履职，其误工损失可能属于劳动合同纠纷范畴，需依据劳动合同及相关法律法规进行解决。
- 在某些情况下，如果法定代表人的误工损失是由于其他股东的违法行为（如恶意停工、破坏公司经营等）导致的，法定代表人可能可以基于侵权责任法或其他相关法律规定，向侵权股东主张赔偿。但这需要具体分析侵权行为、损害结果及因果关系等要素。
可能的法律途径与建议：
- 劳动合同纠纷途径：如果法定代表人的误工损失属于劳动合同纠纷范畴，建议其首先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 侵权责任纠纷途径：如果法定代表人的误工损失是由于其他股东的违法行为导致的，且能够证明侵权行为、损害结果及因果关系等要素，建议其收集相关证据，向人民法院提起侵权责任诉讼。
- 公司内部治理途径：在公司内部，可以通过股东会或董事会等决策机构，对停工停产及法定代表人履职等问题进行讨论和决策，以寻求合理的解决方案。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，应充分了解相关法律法规及司法解释的规定，确保自己的诉求有法律依据。
- 收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、停工停产通知、股东出资证明等，以便在需要时提供证明。
- 考虑咨询专业律师的意见，以便更准确地把握法律关系和诉讼策略。
总结来说，股东诉股东出资不实纠纷中一般不能直接要求赔偿停工停产后法定代表人履职的误工损失。但需根据具体情况分析是否存在其他法律关系或请求权基础，并据此选择合适的法律途径进行解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。