针对拖欠城市人口工资的问题，核心结论是：劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
协商解决：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达工资被拖欠的情况，并要求用人单位尽快支付。
- 协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。
- 劳动保障监察机构有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请仲裁：
- 劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
额外建议：
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，劳动者应了解并熟悉相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。
核心前提：
- 劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 用人单位确实存在拖欠工资的行为。
在处理拖欠工资问题时，劳动者应确保自己的权益得到充分保障，并依法进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。