遇到城管部门拖欠工资的情况，你可以通过以下途径依法维权：
协商解决
首先可尝试与城管部门直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。建议以书面形式（如邮件、信函）提出诉求，并保留好沟通记录（如录音、聊天记录），作为后续维权的证据。若对方承认拖欠但拖延支付，可要求其出具书面还款计划。
向劳动监察部门投诉
根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为。你可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，提交以下材料：
- 劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录）；
- 工资拖欠证据（如工资条、银行流水、同事证言）；
- 投诉书（写明拖欠事实、金额及诉求）。
劳动监察部门会依法调查，并责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁
若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
- 要求支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
- 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
- 补缴社会保险（若未依法缴纳）。
注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
提起诉讼
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若城管部门是行政机关或事业单位，可能涉及人事争议，需根据具体身份（如编制内员工或合同工）选择不同程序，建议委托律师协助处理。
特殊情形处理
- 若城管部门以“财政困难”为由拖延：可要求其出具财政部门的相关文件，并主张工资属于优先支付范畴（《企业破产法》第113条虽针对企业，但行政机关亦应优先保障职工工资）。
- 若涉及临时工或外包人员：需确认劳动关系归属。若与第三方公司签订合同，则向该公司主张权益；若直接受城管部门管理，仍可主张事实劳动关系。
行动建议：
- 优先通过劳动监察部门投诉，程序简便且效率较高；
- 保留所有证据原件，避免提交后无法取回；
- 若金额较大或涉及复杂法律关系，建议委托律师介入，以提高维权成功率。
如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。