法定假日工人回家途中受伤，在一般情况下不被认定为工伤，但如符合特定条件，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的非工伤认定
根据《工伤保险条例》的基本原则，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。在法定假日，工人处于休假状态，回家途中并非处于工作状态，因此一般不被视为工伤。例如，如果工人在法定假日自行安排回家，途中因个人原因（如走路不慎摔倒）受伤，这种情况通常不被认定为工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管在一般情况下法定假日回家途中受伤不被认定为工伤，但如果符合以下特定条件，则有可能被认定为工伤：
休假结束后返回工作地的上下班途中：
- 如果工人在法定假日结束后返回工作地，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中受伤，并满足以下条件，则可能认定为工伤：
- 受到非本人主要责任的交通事故伤害。这要求事故发生在道路上，且工人不承担主要责任。事故责任需由有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等法律文书为依据。
- 受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果工人在这些交通工具上发生事故而受伤，也有可能被认定为工伤。
因工外出期间受伤：
- 如果工人在法定假日被单位指派外出工作，途中因工作原因受到伤害，如遭遇交通事故等，这种情况应认定为工伤。但需要注意的是，这种情况下的“回家途中”应理解为因工外出期间的合理往返路线。
三、不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪：如果工人在法定假日因故意犯罪行为导致自己受伤，不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：如果工人在法定假日处于醉酒或吸毒状态，在工作过程中发生事故受伤，不能认定为工伤。
- 自残或自杀：如果工人在法定假日期间因个人原因自残或自杀，同样不能认定为工伤。
四、建议与救济途径
及时咨询与申报：
- 如果工人在法定假日回家途中受伤，且认为可能符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并咨询专业律师或当地社保部门，了解具体的申报流程和所需材料。
保留证据：
- 工人应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申报工伤时提供有力支持。
考虑其他救济途径：
- 如果无法获得工伤认定，工人还可以考虑通过其他途径寻求救济，如向保险公司申请意外伤害保险赔偿（如果单位有为员工购买相关保险的话）、向侵权人提起民事诉讼等。
总结来说，法定假日工人回家途中受伤是否算工伤，需结合具体情况和法律法规来判断。在一般情况下，由于工人并非处于工作状态，因此不被认定为工伤。但在特殊情况下，如符合“上下班途中”的条件并满足相关要求，或因工外出期间受伤等，则有可能被认定为工伤。无论结果如何，工人都应及时咨询专业律师以获取准确的解答和建议，并考虑通过其他途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。