承揽关系中的工作人员一般不算灵活用工人员，二者在法律关系、工作性质、报酬支付方式等方面存在明显区别。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律关系不同

1. 承揽关系：承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的法律关系。在承揽关系中，承揽人通常是以自己的名义、技术、设备等独立完成工作，与定作人之间不存在直接的雇佣或劳动关系。
2. 灵活用工关系：灵活用工通常指的是一种非全日制的、临时性的或项目制的用工方式，它可能涉及雇佣关系、劳务关系等多种法律关系。灵活用工人员与用工单位之间的关系可能更加灵活多变，但通常也会受到劳动法律法规的调整。

二、工作性质不同

1. 承揽关系：承揽工作往往具有特定性、一次性和独立性的特点。承揽人需要根据定作人的具体要求完成特定的工作任务，并交付工作成果。
2. 灵活用工关系：灵活用工的工作性质可能更加多样化和灵活化，可能包括临时性的、季节性的、项目制的等多种工作形式。灵活用工人员可能根据用工单位的需求随时调整工作内容和工作时间。

三、报酬支付方式不同

1. 承揽关系：在承揽关系中，定作人通常是根据承揽人交付的工作成果来支付报酬的。报酬的支付往往与工作成果的质量、数量等直接相关。
2. 灵活用工关系：灵活用工的报酬支付方式可能更加灵活多样，可能根据工作时间、工作量、工作成果等多种因素来确定。同时，灵活用工人员可能享有与全日制员工相似的劳动保障和福利待遇（具体取决于用工方式和当地法律法规的规定）。

四、法律适用与风险承担

1. 承揽关系：承揽关系主要受到《中华人民共和国民法典》中承揽合同相关条款的调整。在承揽关系中，承揽人通常需要自行承担工作过程中的风险和责任（除非定作人存在过错或双方另有约定）。
2. 灵活用工关系：灵活用工关系可能受到劳动法律法规的调整，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。在灵活用工关系中，用工单位通常需要承担一定的劳动保障责任和风险。

实际应用中的判断

在实际应用中，判断一个人是否属于承揽关系中的承揽人还是灵活用工人员，需要综合考虑多个因素，包括工作性质、报酬支付方式、法律关系等。如果一个人是以自己的名义、技术、设备等独立完成特定的工作任务，并交付工作成果以获取报酬，那么他更可能属于承揽关系中的承揽人。而如果一个人是根据用工单位的需求随时调整工作内容和工作时间，并享有与全日制员工相似的劳动保障和福利待遇，那么他更可能属于灵活用工人员。

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