结论：劳动者在试用期间干了两天，是有权获得相应工资的。
法律依据与详细解释
《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，都应获得相应的报酬。
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和不得随意克扣的原则，适用于所有劳动者，包括试用期内的劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。这表明试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分，因此劳动者在试用期内同样受到劳动法的保护。
- 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望获得这两天工作报酬的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。
保留证据：
- 为了维护自己的权益，建议您保留好相关的工作记录、考勤记录等证据。这些证据将有助于您在必要时证明自己的工作情况和应得报酬。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，提供充分的证据和详细的陈述，以便相关部门能够准确了解情况并作出公正裁决。
可能的法律后果
- 如果用人单位无故拖欠或拒绝支付试用期工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。同时，用人单位的信誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和用工。
总结：劳动者在试用期间干了两天，完全有权利获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在试用期间遇到工资问题，不妨按照上述建议进行操作，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。