单位装修引起血液病，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及装修单位、雇主（单位）等多方责任。以下从不同角度进行分析：
一、装修单位责任
装修材料问题：
- 如果装修单位使用了不符合国家标准的装修材料，如含有过量甲醛、苯等有害物质的材料，导致员工患上血液病，那么装修单位可能需要承担侵权责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。装修单位若因使用不合格材料导致员工患病，即构成过错侵权。
装修过程问题：
- 装修过程中若未采取必要的防护措施，如未封闭施工、未及时清理装修垃圾等，导致有害物质扩散，也可能对员工的健康造成影响，装修单位需承担相应责任。
二、雇主（单位）责任
工作环境安全保障义务：
- 雇主有义务为员工提供安全、健康的工作环境。如果单位在装修后未进行必要的环境检测，或明知装修环境存在有害物质超标仍要求员工继续工作，导致员工患病，那么单位可能需要承担责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。单位若未履行此义务，导致员工患病，即构成违法。
雇主责任与装修单位责任的竞合：
- 在某些情况下，雇主和装修单位可能同时存在过错，如雇主选择了不合格的装修单位，或装修单位在施工过程中存在明显过错，而雇主未尽到监督义务。此时，雇主和装修单位可能需要承担连带责任或按份责任。
三、员工自身责任
- 虽然员工在正常情况下不太可能因自身原因导致装修引起的血液病，但如果员工在明知装修环境存在有害物质超标的情况下，仍故意长时间暴露于此环境中，且未采取任何防护措施，那么员工自身也可能需承担一定责任。不过，这种情况在现实中较为罕见。
四、建议与措施
及时就医与诊断：
- 如果员工怀疑因单位装修导致血液病，应首先及时就医并进行专业诊断，以确定病因和病情。
收集证据：
- 员工应收集与装修相关的证据，如装修合同、装修材料检测报告、工作环境检测报告等，以证明装修与患病之间的因果关系。
协商与诉讼：
- 在收集到足够证据后，员工可以与装修单位或单位进行协商，要求赔偿。如果协商无果，员工可以向法院提起诉讼，要求侵权方承担赔偿责任。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，责任归属也可能因证据、法律适用等因素而有所差异。因此，如果你或你身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。