关于领导累计给予几万块红包是否会受到处分或判刑的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
红包的性质：
- 合法赠与：如果红包是出于个人之间的友好关系，且金额在合理范围内（通常理解为小额、非频繁），且没有违反任何法律法规或公司规章制度，那么这种红包一般被视为合法赠与，不会受到处分或判刑。
- 贿赂或利益输送：如果红包是作为对领导某种行为（如提供便利、照顾、支持等）的回报，或者领导利用职权之便索取或收受红包，且金额较大或频繁发生，那么这种红包就可能构成贿赂或利益输送，是违法的。
法律后果：
- 行政处分：如果红包行为违反了公司内部的规章制度，公司可能会根据规定对领导进行行政处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 刑事责任：如果红包行为构成了贿赂或利益输送，且金额达到一定标准（根据《刑法》及相关司法解释，通常为数额较大或情节严重），那么领导就可能面临刑事责任，如被判处受贿罪等。具体来说，根据《刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。对于非国家工作人员，如果利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，也可能构成非国家工作人员受贿罪。
具体情境分析：
- 金额大小：几万块的红包，如果是一次性给予，且没有其他违法情节，可能不一定构成刑事犯罪，但可能违反公司规定或职业道德。如果多次给予或金额累计较大，则更可能构成违法。
- 频率与持续性：如果红包是偶尔给予，可能被视为个人行为；但如果频繁给予，且与领导职务行为相关联，则更可能被视为贿赂。
- 领导职务与行为：领导的职务越高，其收受红包的行为越可能被视为利用职权谋取私利，从而构成违法。同时，如果领导在收受红包后为对方提供了某种便利或支持，也增加了违法的可能性。
建议：
- 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议首先了解红包的具体性质、金额、频率以及领导的行为是否违反了公司规定或法律法规。
- 如果怀疑红包行为构成违法，建议及时向相关部门（如公司监察部门、纪检监察机关或司法机关）举报，并提供相关证据。
- 同时，也要注意保护自己的合法权益，避免因为举报而遭受报复或侵害。
最后，我想强调的是，法律问题往往复杂多变，每个案件都有其独特的事实和法律背景。因此，如果你或你身边的人遇到了具体的法律问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。