针对您提出的“签过劳务合同后离职工资怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，通常我们所说的“劳务合同”在劳动法律语境下更准确地应称为“劳动合同”。接下来，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答离职后工资赔偿的相关问题。
一、已签订劳动合同离职后的基本情况
当您已经与用人单位签订了劳动合同后离职，工资赔偿的问题主要取决于离职的原因以及劳动合同中的相关约定。
二、离职后的可能赔偿情况
正常离职：
- 如果您是按照劳动合同的约定，提前通知用人单位并办理了离职手续，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付您应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 在这种情况下，通常不会有额外的赔偿，除非劳动合同中有特别约定。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如无故辞退、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
未支付加班费或未休年假补偿：
- 如果您在离职前存在加班未支付加班费或未休年假的情况，您也有权要求用人单位进行相应的补偿。
三、维权途径
协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和经济补偿金等。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付应得的工资和经济补偿金等。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，以及证明自己权益受到侵害的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、劳动合同等。
及时维权：
- 您应关注自己的权益保护期限，避免错过维权的最佳时机。一般来说，劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，签过劳动合同后离职工资的赔偿问题主要取决于离职的原因以及劳动合同中的相关约定。如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。