结论：合同到期公司提前一个月通知不续签，劳动者是否能获得经济补偿，主要取决于不续签的提出方及具体原因。一般情况下，若公司主动提出不续签且非因劳动者过错，劳动者有权获得经济补偿；若劳动者自己不愿续签或存在过错，则公司可能无需支付补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司主动提出不续签的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例说明：
- 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，在公司主动提出不续签的情况下，劳动者应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
二、公司降低条件导致不续签的情况
法律依据：
- 如果公司在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳动者仍然可以要求公司支付经济补偿金。
经济补偿的计算方式：
- 与公司主动提出不续签的情况相同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。
三、无需支付经济补偿的情况
劳动者主动不续签：
- 如果劳动者在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，那么用人单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使劳动合同到期终止，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿金。
公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝：
- 如果公司在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与劳动者续签劳动合同，而劳动者明确表示不同意续签，那么公司在此情况下也无需支付经济补偿金。
四、特殊情况下的处理
未提前通知的额外补偿：
- 若用人单位未能在合同到期前三十日通知劳动者不续签，除上述经济补偿外，还需额外支付劳动者一个月工资，以补偿其因未提前得知合同不续签而可能产生的求职成本等损失。不过，在您提到的情况下，公司已经提前一个月通知，因此无需支付这一额外补偿。
违法终止劳动合同的赔偿：
- 若劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或其他符合签订无固定期限劳动合同的情形下，公司不续签将被视为违法终止劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、建议与提醒
- 了解自身权益：劳动者应了解自己在劳动合同到期时的权益，包括是否应获得经济补偿以及经济补偿的计算方式等。
- 保留相关证据：在面临劳动合同到期不续签的情况时，劳动者应妥善保留劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便在协商或仲裁时使用。
- 及时咨询与维权：如果劳动者对公司的决定有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时向公司提出并协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，如果您在劳动合同到期不续签方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。