结论：私企破产重组后转国企，工龄是否连续计算需视具体情况而定，主要取决于重组过程中员工劳动关系的处理方式以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系连续且未中断的情况

• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，若私企破产重组过程中，员工与原企业的劳动关系未解除，而是通过合法程序（如资产转让、股权变更等）整体转入国企，且国企承认员工在原企业的工作年限，则工龄应连续计算。
• 实践操作：在重组协议或员工安置方案中，通常会明确约定工龄连续计算的问题。若国企在接收员工时，未对工龄提出异议，并继续履行原劳动合同或签订新合同但明确工龄连续，则员工在国企的工龄应包括原私企的工作年限。

2. 劳动关系中断后重新签订劳动合同的情况

• 法律依据：若私企破产重组过程中，员工与原企业的劳动关系被解除，随后国企与员工重新签订劳动合同，则工龄一般从新合同签订之日起计算。但根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
• 实践操作：若国企在接收员工时，能够证明员工非因本人原因从原私企转入，且符合相关法律法规的规定，则工龄可以连续计算。但这一过程需要国企提供充分的证据，如重组协议、员工安置方案、原企业解除劳动合同的证明等。

3. 特殊情况下的工龄计算

• 政策性破产重组：若私企破产重组属于政策性破产（如政府主导的兼并重组、改制等），则工龄计算可能受到特定政策的影响。在这种情况下，需要查阅相关政策文件或咨询当地劳动部门，以确定工龄是否连续计算。
• 地方性规定：不同地区可能对工龄计算有特殊规定。例如，某些地区可能出台了关于企业破产重组后员工工龄计算的具体办法或指导意见。因此，在处理此类问题时，还需考虑地方性规定的影响。

4. 建议与注意事项

• 保留证据：员工在私企破产重组过程中，应妥善保管与原企业签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工作年限。
• 咨询专业意见：由于工龄计算涉及复杂的法律法规和政策规定，建议员工在遇到此类问题时咨询专业律师或劳动部门，以获取准确的法律意见和指导。
• 关注重组协议：在私企破产重组过程中，员工应密切关注重组协议或员工安置方案的内容，特别是关于工龄计算的部分。若对协议内容有异议，应及时提出并协商解决。

总结：私企破产重组后转国企，工龄是否连续计算需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和法律法规的规定，并在必要时咨询专业律师或劳动部门以获取帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。