结论：因工伤在康复医院是否可以出具休工证明，这主要取决于康复医院是否具备相应的资质以及当地的具体规定，一般情况下，具备资质的康复医院是可以出具休工证明的。以下从多个角度进行详细分析：
一、休工证明的出具主体
休工证明，通常也被称为病假证明或医疗期证明，是由医疗机构根据患者的病情和康复情况出具的，用于证明患者需要休息、无法工作的医疗文件。在工伤情况下，这一证明尤为重要，因为它直接关系到工伤职工的停工留薪期确定和工伤待遇享受。
医疗机构资质：并非所有的医疗机构都能出具休工证明。一般来说，只有具备相应医疗资质和条件的医院、诊所等医疗机构，才有权根据患者的病情出具休工证明。康复医院作为专门从事康复治疗的医疗机构，如果具备相应的资质和条件，同样可以出具休工证明。
当地规定：不同地区对于休工证明的出具可能有不同的规定和要求。有些地区可能明确规定了哪些医疗机构可以出具休工证明，以及出具休工证明的具体条件和程序。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关规定。
二、工伤情况下的休工证明
在工伤情况下，休工证明的出具不仅关系到工伤职工的休息和康复，还直接影响到其工伤待遇的享受。
停工留薪期：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。而休工证明就是确定停工留薪期的重要依据之一。
工伤待遇：工伤职工在停工留薪期内，除了享受原工资福利待遇外，还可以享受工伤医疗待遇、住院伙食补助费、交通费、食宿费等工伤待遇。这些待遇的享受，同样需要以休工证明等医疗文件为依据。
三、实际操作建议
咨询康复医院：如果您因工伤需要在康复医院接受治疗，并希望出具休工证明，首先可以咨询该康复医院是否具备出具休工证明的资质和条件。如果具备，您可以按照医院的要求提供相关材料，申请出具休工证明。
了解当地规定：在申请出具休工证明前，您还可以了解当地对于休工证明出具的具体规定和要求，以确保您的申请符合当地的规定和程序。
保留相关证据：在工伤治疗和康复过程中，您应妥善保留所有与工伤相关的医疗文件、费用单据等证据材料。这些材料在后续申请工伤待遇、进行劳动能力鉴定等过程中都将发挥重要作用。
如果您在工伤治疗和康复过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。