结论：当公司因经济效益不好进行裁员时，员工可以依法享受的赔偿主要是经济补偿金，具体数额根据员工的工作年限和月工资水平来计算。若公司未提前三十日书面通知员工解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

一、经济补偿金的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

1. 每满一年支付一个月工资：例如，员工在公司工作了3年，则应支付3个月工资作为经济补偿。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算：若员工在公司工作了3年零4个月，则按3.5年计算，支付3.5个月工资。

3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿：若员工在公司工作了5个月，则应支付半个月工资。

月工资的定义：月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 若月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12年 × 当地职工月平均工资三倍)

示例：

• 普通员工：工作年限3年零4个月，月工资8000元，经济补偿金 = 3.5 × 8000 = 28000元。
• 高收入员工：工作年限15年，月工资25000元（当地职工月平均工资6000元），经济补偿金 = min(15 × 18000, 12 × 18000) = 216000元（受十二年封顶限制）。

二、代通知金的支付

若用人单位未提前三十日书面通知员工解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。这一个月工资的标准通常与员工上一个月的工资相同。

三、违法裁员的赔偿

若公司未按照法定程序进行经济性裁员或直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

示例：若员工在公司工作了3年，月工资为8000元，在合法辞退情况下应得经济补偿为24000元；但若属于违法辞退，则需支付赔偿金48000元。

四、经济性裁员的合法程序

公司进行经济性裁员时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。若程序违法，可能引发劳动争议并影响补偿合法性。

五、员工权益维护途径

面对不合法或不合理的辞退及赔偿，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料。
2. 协商沟通：优先与用人单位协商补偿方案。
3. 法律途径：若协商未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼维护权益。劳动争议仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。

六、注意事项

• 代通知金非必然：仅适用于未提前三十日通知的情形。
• 程序合法性：经济性裁员必须履行法定程序，否则可能影响补偿效力。
• 及时行动：面对不合法辞退，员工应及时采取行动维护自身权益。

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