劳动合同终止的条件是多选，主要包括以下几种情形：

1. 劳动合同期满：

   • 当劳动合同中约定的固定期限届满，且双方没有续签或延长合同的意愿时，劳动合同即自行终止。例如，小张与公司签订了为期3年的劳动合同，3年期满后若双方未续签，则合同终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇后，其与用人单位的劳动合同即行终止。这是因为此时劳动者已有了社会保障，不再具备劳动法上的劳动者主体资格。如老王年满60周岁，退休并开始领取养老金，他与原单位的劳动合同随即终止。

3. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：

   • 劳动者一方死亡或被法院宣告死亡、失踪时，其作为劳动合同主体的资格消失，劳动合同因此终止。例如，小李因意外去世，或小赵被法院宣告失踪，他们与用人单位的劳动合同均会终止。

4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：

   • 这些情形均表明用人单位已无法继续履行劳动合同，因此劳动合同法定终止。例如，某工厂因经营不善被法院宣告破产，或某餐厅因卫生问题被吊销营业执照，它们与员工的劳动合同都会随之终止。

5. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，为其他可能导致劳动合同终止的情形提供法律依据。如特定行业的法规中可能规定了特定的劳动合同终止条件，或者因不可抗力等原因导致劳动合同无法继续履行，经法律、行政法规规定后可认定为劳动合同终止。

在劳动合同终止时，双方应注意以下事项：

• 办理相关手续：用人单位和劳动者应当遵循法律规定，办理相关手续，包括但不限于结算工资、支付经济补偿金（如有的话）等。例如，在用人单位被依法宣告破产或决定提前解散等情形下，导致劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 保持沟通：双方应保持沟通，确保终止过程的平稳进行，避免产生不必要的纠纷。例如，在劳动合同期满前，双方可以就续签或终止合同进行协商，以达成一致意见。

特殊情形下的限制：

尽管劳动合同可在上述条件下终止，但法律对特定情形作了限制性规定，以保护劳动者的合法权益。例如，从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的。在这些情况下，劳动合同不能随意终止。

综上所述，劳动合同终止的条件是多选的，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等情形，以及法律、行政法规规定的其他情形。在终止劳动合同时，双方应依法办理相关手续，并保持沟通，以确保过程的平稳进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。