在我国，劳动合同中的工资数额书写方式并未被法律强制要求必须使用大写，但为了确保清晰、准确且不易被篡改，建议同时采用大小写或其他明确表述方式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定与实际操作：

   • 我国法律并未明确规定劳动合同中的工资数额必须使用大写或小写形式书写。这意味着，从法律层面来看，无论是大写还是小写，只要能够清晰、准确地表达双方协商一致的工资金额，该条款即具有法律效力。例如，合同中可以写“乙方月工资为人民币5000元”，也可以同时写“（大写：伍仟元整）”，两者都是合法的。

2. 避免歧义与纠纷：

   • 尽管法律没有强制要求，但从实际操作和减少纠纷的角度出发，建议在劳动合同中同时采用大写和小写来记载工资数额。大写数字因其相对难以篡改的特性，能为合同提供额外的安全保障。例如，如果合同中只写了小写数字“5000元”，而该数字被篡改为“8000元”，就可能引发争议；但如果同时写了大写“伍仟元整”，则篡改的难度大大增加，从而减少了纠纷的可能性。

3. 提高合同的严谨性和可靠性：

   • 在实践中，很多用人单位和劳动者已经意识到明确表述工资数额的重要性，因此会选择更加谨慎、细致的表述方式。除了同时使用大小写外，还可以考虑采用其他方法，如数字加文字描述等，以进一步提高合同的严谨性和可靠性。例如，可以写“乙方月工资为人民币伍仟元整（￥5000.00）”，这样的表述方式既清晰又准确。

4. 劳动合同的必备条款：

   • 在签订劳动合同时，除了明确工资待遇（无论大写、小写或大小写并用）外，还应载明其他一系列必备条款，包括但不限于用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息；劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同的具体期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假的安排；社会保险的缴纳情况；劳动保护、劳动条件以及职业危害防护的措施等。这些条款都是保障劳动者权益的重要内容，不可忽视。

总结与建议：

• 虽然我国法律对劳动合同中工资数额的书写方式没有强制要求，但为了保障双方的权益，减少潜在的纠纷和风险，建议在签订劳动合同时，务必确保工资数额的表述清晰、准确且不易被篡改。同时，用人单位和劳动者也应增强法律意识，仔细阅读并理解合同条款，以确保自身权益得到有效保护。

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