仲裁后法院执行时赔偿的计算，主要依据劳动仲裁裁决书或法院判决书中确定的赔偿项目和标准来进行。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、赔偿项目与标准

在劳动仲裁或法院判决中，赔偿项目通常包括经济补偿金、赔偿金、未休年假工资、加班费、未签劳动合同的双倍工资等。每种赔偿项目的计算标准都有明确的法律规定，例如：

1. 经济补偿金：

   • 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
   • 工作年限：从劳动者入职开始计算至劳动合同解除或终止之日止，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实际月数计算。

2. 赔偿金：

   • 赔偿金通常适用于用人单位违法解除劳动合同等情形，其计算标准一般为经济补偿金的两倍。

3. 其他赔偿项目：

   • 如未休年假工资、加班费等，根据实际未休年假天数或加班时间，按照相关法律规定计算。

二、法院执行时的赔偿计算

在劳动仲裁裁决书或法院判决书生效后，若用人单位未履行赔偿义务，劳动者可以向法院申请强制执行。此时，法院会根据裁决书或判决书中的赔偿项目和标准，对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制用人单位履行赔偿义务。

具体计算流程：

1. 确定赔偿总额：根据裁决书或判决书中的各项赔偿项目和标准，计算出用人单位应支付的赔偿总额。
2. 执行措施：法院根据赔偿总额，对用人单位的财产采取相应的执行措施。
3. 赔偿支付：用人单位在法院执行措施的压力下，通常会选择履行赔偿义务，将赔偿款支付给劳动者。

三、特殊情况的处理

1. 高薪劳动者的限制：

   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一限制同样适用于赔偿金的计算。

2. 用人单位合并、分立等情况：

   • 在用人单位合并、分立等情况下，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位履行。劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，用于计算经济补偿或赔偿金。若原用人单位已支付经济补偿或赔偿金，新用人单位在计算时不再重复计算。

四、实例说明

假设小张在某公司工作了5年，月平均工资为10000元。因公司违法解除劳动合同，小张申请劳动仲裁并获得胜诉，裁决书要求公司支付经济补偿金50000元（5年×10000元/年）和赔偿金100000元（经济补偿金的两倍）。若公司未履行赔偿义务，小张向法院申请强制执行。法院将根据裁决书中的赔偿项目和标准，对公司财产采取执行措施，最终确保小张获得应得的赔偿款150000元。

总结与建议：

仲裁后法院执行时的赔偿计算，主要依据劳动仲裁裁决书或法院判决书中确定的赔偿项目和标准来进行。在实际操作中，劳动者应确保裁决书或判决书的准确性和有效性，并及时向法院申请强制执行以维护自身权益。若遇到复杂情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。