针对您提出的问题“以前工作的单位没有了怎么开工作证明”，这确实是一个比较特殊的情况，但我们可以根据一般的工作证明开具流程和相关法律法规，给出一些建议性的解答。

首先，我们需要明确的是，工作证明通常是由原用人单位出具的，用于证明劳动者在该单位的工作经历、职位、工作时间等信息。然而，当原用人单位已经不存在时，直接获取这样的工作证明就变得困难了。

在这种情况下，您可以考虑以下几个途径来获取或证明您的工作经历：

1. 联系原单位的上级主管部门或接管单位：

   • 如果原单位是因为合并、改制等原因而不再存在，那么其上级主管部门或接管单位可能能够提供相关的工作证明或出具类似的文件。
   • 您可以尝试联系这些单位，说明您的情况，并请求他们协助出具工作证明。

2. 利用个人档案中的工作记录：

   • 如果您的人事档案中包含了您在原单位的工作记录，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些都可以作为证明您工作经历的有效材料。
   • 您可以向档案管理部门申请查阅或复印这些材料，以作为工作证明的替代。

3. 寻求法律途径：

   • 如果原单位是因为违法解散、破产等原因而不再存在，且您无法通过其他途径获取工作证明，您可以考虑咨询律师或法律援助机构，了解是否可以通过法律途径来维护您的权益。
   • 在某些情况下，法院或劳动仲裁机构可能会根据您的申请和提供的证据，出具相关的法律文书来证明您的工作经历。

4. 联系当地劳动保障部门或人力资源和社会保障局：

   • 这些部门通常负责劳动就业和社会保障等相关工作，他们可能能够提供一些指导或帮助，如出具失业登记证明（如果适用）或提供其他相关的证明材料。
   • 您可以前往当地劳动保障部门或人力资源和社会保障局的窗口咨询，或通过他们的官方网站了解具体的办理流程和所需材料。

5. 其他替代性证明材料：

   • 如果您无法获取正式的工作证明，您还可以考虑提供其他替代性的证明材料，如同事的证言、工作照片、工作成果等，以证明您在原单位的工作经历。
   • 这些材料虽然可能不如正式的工作证明具有法律效力，但在某些情况下，它们也可以作为辅助证据来证明您的工作经历。

最后，需要强调的是，无论您选择哪种途径来获取或证明您的工作经历，都应该确保所提供的材料真实、合法、有效。同时，您也应该了解并遵守相关的法律法规和办理流程，以避免因不当操作而带来的不必要的麻烦和损失。希望这些建议能对您有所帮助。