未签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿，同时可主张其他法定权益。具体分析如下：

1. 双倍工资差额赔偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（即除正常工资外，额外支付1倍工资作为补偿）。
   计算方式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）。
   举例：若月工资5000元，未签合同6个月，则可主张5000×5=25000元（第1个月不计算，从第2个月起算）。

2. 无固定期限劳动合同的主动权
   若未签合同状态持续满1年，根据《劳动合同法》第十四条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求用人单位补签书面合同，并明确劳动关系存续期限。

3. 其他法定权益不受影响
   未签合同不影响劳动者主张以下权利：

   • 工资、加班费、年终奖等劳动报酬；
     
   • 社会保险（养老、医疗、工伤等）；
     
   • 经济补偿金（如因用人单位过错导致离职）；
     
   • 工伤赔偿（需证明劳动关系，可通过工资记录、工作证等佐证）。

4. 特殊情形说明

   • 试用期未签合同：试用期包含在劳动合同期内，用人单位仍需支付双倍工资；
     
   • 非全日制用工：若符合非全日制特征（如每日工作不超过4小时），可不签书面合同，但需按小时计酬并支付工资；
     
   • 劳动者拒绝签合同：若用人单位能证明已尽到诚信协商义务（如提供合同文本、催告记录），劳动者拒签的，用人单位可终止劳动关系且无需支付赔偿。

行动建议：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系的材料；
   
2. 与用人单位协商补签合同或支付赔偿；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效为1年内）。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。