结论：员工早上上班出车祸，老板是否有责任，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及老板是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 上下班途中发生交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 关键点：需满足“非本人主要责任”的条件，即员工在事故中不承担主要或全部责任。这通常需要通过交通事故责任认定书来确定。
   • 例子：如果员工在上班途中正常行驶，被另一辆违规行驶的车辆撞伤，且员工无责任或承担次要责任，那么这种情况就符合工伤的认定条件。

2. 其他情形：

   • 如果员工在上班途中因自身原因（如酒驾、无证驾驶等）导致交通事故，且承担主要或全部责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。

二、老板的责任

1. 构成工伤时：

   • 如果员工的事故被认定为工伤，那么老板（即用人单位）需要承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为员工参加工伤保险，并承担相应的工伤保险责任。

2. 不构成工伤时：

   • 如果员工的事故不被认定为工伤，那么老板的责任将取决于具体情况。如果老板在事故中存在过错（如未提供安全的交通工具、未安排合理的上下班时间等），可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 例子：如果老板要求员工在恶劣天气下驾驶不安全的车辆上班，导致员工发生交通事故，那么老板可能因存在过错而需要承担赔偿责任。

三、建议与行动

1. 及时报案与认定：

   • 员工在发生交通事故后，应及时向交警部门报案，并获取交通事故责任认定书。
   • 同时，员工或其家属应尽快向用人单位报告事故情况，并申请工伤认定。

2. 保留证据：

   • 员工应保留好与事故相关的所有证据，包括交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等，以便在后续申请工伤认定或索赔时使用。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工或其家属对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以获取更详细的法律建议和帮助。

总结：员工早上上班出车祸，老板是否有责任取决于是否构成工伤以及老板是否存在过错。如果构成工伤，老板需要承担工伤保险责任；如果不构成工伤，老板的责任将取决于具体情况。在处理此类问题时，建议及时报案、保留证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。