结论前置：微信提出离职但超过一个月还在上班的情况，其法律效力主要取决于离职申请是否被公司正式接受以及双方后续的实际行为。以下从不同角度进行详细分析：

1. 离职申请未被公司正式接受：

   • 法律效力：如果员工通过微信提出离职，但公司并未正式接受或确认这一离职申请，且员工继续在公司上班，那么从法律上讲，员工与公司之间的劳动关系仍然存在。微信作为一种通讯工具，其传递的信息可能因各种原因（如公司未及时查看、未确认等）而未能产生预期的法律效果。
   • 建议：在这种情况下，员工应与公司进行正式沟通，明确离职意向，并确保公司收到并确认了离职申请。如果公司拒绝接受离职申请，员工可能需要考虑通过其他方式（如书面通知）来确保离职的合法性。

2. 离职申请被公司正式接受，但员工继续上班：

   • 法律效力：如果公司已经正式接受了员工的离职申请，但员工因各种原因（如工作交接未完成、公司需要员工继续工作等）而继续在公司上班，这并不改变离职申请已被接受的事实。然而，从实际操作的角度看，员工继续上班可能被视为双方对原离职协议的某种修改或补充，但这需要双方明确同意。
   • 可能后果：如果员工继续上班而公司未提出异议，且双方未就新的工作期限、待遇等达成书面协议，那么在员工最终离职时，可能会就工作期限、工资支付等问题产生争议。
   • 建议：在这种情况下，员工应与公司明确沟通继续上班的原因和期限，并尽可能达成书面协议，以避免未来可能出现的争议。同时，员工也应了解，即使继续上班，也不影响其之前提出的离职申请的效力，即员工仍有权在合理期限内离职。

3. 关于离职期限的法律规定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了员工离职的通知期限和形式要求。
   • 应用：虽然微信作为一种通讯工具在日常生活中广泛使用，但在法律上，书面形式通常指的是纸质文件或电子文档等能够明确表达双方意愿并具有可保存性的形式。因此，如果员工仅通过微信提出离职，可能不符合法律规定的“书面形式”要求。然而，如果公司接受了微信离职申请，并双方对此无异议，那么可以视为双方对离职方式的某种变通约定。
   • 建议：为了确保离职的合法性和有效性，员工最好采用书面形式（如纸质辞职信或电子邮件）向公司提出离职申请，并保留好相关证据。

总结与建议：微信提出离职但超过一个月还在上班的情况，其法律效力取决于离职申请是否被公司正式接受以及双方后续的实际行为。为了避免未来可能出现的争议，建议员工在提出离职时采用书面形式，并与公司明确沟通离职意向和期限。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。