结论：个人笔记本电脑拿去公用，公司是否需要补偿，这主要取决于笔记本电脑的使用情况、公司的规章制度以及双方之间的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度和劳动合同角度：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工使用个人设备进行工作时的补偿政策，那么公司应当按照这些规定进行补偿。例如，如果公司规定员工使用个人电脑办公，公司每月给予一定的补贴或报销部分费用，那么公司就应当履行这一承诺。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，那么是否需要补偿就取决于双方之间的协商和约定。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，提出自己的需求和期望，看看公司是否愿意给予一定的补偿。

2. 从实际使用情况和公平原则角度：

   • 如果员工使用个人笔记本电脑进行工作，且该设备的使用对员工的工作产生了实质性的帮助，同时公司也从中受益（如提高了工作效率、降低了公司成本等），那么从公平原则的角度出发，公司应当考虑给予员工一定的补偿。
   • 补偿的形式可以多种多样，如直接给予现金补贴、报销部分费用、提供其他形式的福利等。具体补偿方式和金额应当根据实际情况和双方协商的结果来确定。

3. 从法律角度（虽不直接规定，但提供参考）：

   • 虽然我国现行法律并未直接规定员工使用个人设备进行工作时公司必须给予补偿，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。如果员工使用个人设备进行工作是因为公司未提供足够的办公设备或条件，那么公司可能在一定程度上需要承担相应的责任或给予一定的补偿。
   • 另外，如果员工因使用个人设备进行工作而产生了额外的费用或损失（如设备损坏、维修费用等），且这些费用或损失是由于工作原因造成的，那么员工有权要求公司进行赔偿或补偿。

建议：

• 员工在使用个人笔记本电脑进行工作前，最好与公司进行沟通并明确双方的权利和义务，包括是否需要补偿、补偿的方式和金额等。
• 如果公司拒绝给予补偿或双方无法达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。但在采取法律行动前，建议先咨询专业律师的意见并评估相关风险和成本。

后续行动：

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