关于工资按天计算的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体计算方法的综合问题。下面我将结合劳动法的相关规定，为您详细解答工资如何按天计算。

一、月计薪天数的确定

根据《劳动法》及相关规定，月计薪天数是一个固定的数值，用于计算日工资、小时工资以及加班费等待遇。这个数值是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的，结果为21.75天。这个数值是计算工资待遇的重要基础。

二、日工资的计算方法

1. 如果劳动合同中约定了月工资标准：

   • 日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。
   • 例如，如果月工资标准为5000元，那么日工资就是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。

2. 如果劳动合同或雇佣协议中直接约定了日工资标准：

   • 那么直接采用该数额作为日工资标准，无需再进行计算。

三、按天计算工资的具体步骤

1. 统计实际出勤天数：

   • 需要统计员工在结算周期内的实际出勤天数，这包括正常工作日和加班日（如果适用），并扣除请假、旷工等非出勤日。

2. 计算应发工资：

   • 应发工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数。
   • 例如，如果日工资标准为229.89元，实际出勤天数为20天，那么应发工资就是229.89元 × 20天 = 4597.80元。

3. 考虑其他收入：

   • 如果劳动合同中有关于加班费、奖金、津贴等其他收入的约定，这些也应计入总工资中。

4. 扣除税费和社保：

   • 根据当地法律法规，需要从员工的总工资中扣除个人所得税、社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险等）以及其他法定扣款项目。

5. 得出实发工资：

   • 实发工资 = 应发工资 - 税费和社保扣款。

四、特别注意事项

1. 最低工资标准：

   • 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要措施。

2. 合同条款：

   • 具体的计算方式可能会因地区、行业、企业政策等因素而有所不同。因此，在实际操作中，应严格遵循劳动合同或雇佣协议中的约定。

3. 咨询专业意见：

   • 如果在实际操作中遇到复杂情况或疑问，建议咨询专业的财务或人力资源部门，或者参考当地的劳动法规和企业内部的规章制度，以确保计算的准确性。

综上所述，工资按天计算是一个涉及多个因素的综合过程。通过明确月计薪天数、确定日工资标准、统计实际出勤天数、计算应发工资、考虑其他收入、扣除税费和社保以及得出实发工资等步骤，可以确保工资的准确计算和合法支付。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资按天计算的方法。