劳动者工作十几年到了退休年龄被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否享受基本养老保险待遇及辞退的合法性。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规层面
退休年龄与养老保险
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，公司辞退员工无需支付经济补偿。
- 若劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，则需进一步分析辞退的合法性及劳动合同条款。
经济补偿与赔偿金
- 若劳动者未享受基本养老保险待遇，且公司辞退行为合法（如有正当理由），则公司通常无需支付经济补偿。但若公司存在违法辞退情形（如无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于高工资员工（月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
二、劳动合同层面
合同条款的重要性
- 劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款，这些条款对双方均具有约束力。若劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。
合同解除的合法性
- 公司若能证明辞退是基于合法、合理的理由（如员工严重违反公司规章制度），则员工可能无法获得赔偿。
- 若劳动合同中无相关规定或公司无法证明辞退的合理性，员工有权要求经济补偿或赔偿金。
三、实际操作建议
查阅劳动合同
- 员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
与公司协商
- 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商是否继续工作至享受基本养老保险待遇，或者协商经济补偿的数额和支付方式。
申请仲裁或诉讼
- 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
四、举例说明
假设某员工在公司工作了15年，达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇。若公司因经营困难需要裁员，且该员工未严重违反公司规章制度，则公司辞退该员工时，应按照经济补偿标准支付15个月的工资作为经济补偿。若公司无正当理由辞退该员工，则需支付30个月的工资作为赔偿金。
综上所述，劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有补偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。员工应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。