在工伤认定后，误工费（法律上称为停工留薪期工资）应由用人单位支付。以下是对这一问题的详细分析：

一、支付主体与法律依据

1. 支付主体：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间的“误工费”（即停工留薪期工资）应由用人单位承担。

2. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、停工留薪期工资的计算标准

1. 对于工伤前在本单位工作满12个月的职工：以工伤前12个月的平均工资作为原工资标准，然后按照实际误工时间来计算误工费。

2. 对于工伤前在本单位工作不满12个月的职工：则以工伤前实际工作月数的平均工资作为原工资标准进行计算。

3. 对于工作不满一个月的职工：应按照合同约定的月工资来计算原工资标准；若合同未约定或无法确定原工资金额，则应按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

三、特殊情况与处理

1. 停工留薪期延长：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

3. 用人单位拒绝支付：若用人单位拒绝支付工伤期间的停工留薪期工资，员工有权申请劳动仲裁要求公司赔偿。在申请劳动仲裁时，员工应准备充分的证据材料，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，以证明自己的误工损失以及用人单位的过错行为。

四、实务建议

1. 及时申请工伤认定：职工或用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，以确保工伤职工能够及时享受工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 了解自身权益：工伤职工应了解自己的权益和工伤保险待遇的相关规定，以便在遭遇用人单位拒付或拖欠停工留薪期工资等情况时，能够及时采取措施维护自己的权益。

综上所述，工伤认定后的误工费（即停工留薪期工资）应由用人单位支付。工伤职工应了解自己的权益和工伤保险待遇的相关规定，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。