上班打牌被抓的处罚需分情况讨论，具体取决于公司规章制度、打牌行为性质及是否造成严重后果等因素，以下分情况说明：

1. 公司内部处罚
   若公司规章制度明确禁止工作时间打牌，且你已签署相关文件（如员工手册确认书），公司可依据制度进行处罚。常见处罚包括：

   • 警告、记过：适用于首次或情节较轻的情况；
     
   • 扣减绩效/奖金：根据制度扣除部分收入；
     
   • 解除劳动合同：若打牌行为严重违反公司纪律（如多次违规、造成重大损失），公司可单方解约且无需支付赔偿金。
     法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

2. 行政处罚（如涉及赌博）
   若打牌行为被认定为“赌博”（以营利为目的，聚众赌博或以赌博为业），可能面临行政处罚：

   • 罚款：根据《治安管理处罚法》第70条，处5日以下拘留或500元以下罚款；情节严重的，处10-15日拘留并处500-3000元罚款；
     
   • 没收赌资：公安机关可依法收缴赌具、赌资。
     注意：是否构成赌博需结合赌资大小、参与人数、是否以营利为目的等综合判断，单纯娱乐可能不涉及处罚。

3. 刑事处罚（极端情况）
   若打牌行为升级为“开设赌场”或“聚众赌博且抽头渔利数额巨大”，可能触犯《刑法》第303条，构成赌博罪或开设赌场罪，面临：

   • 有期徒刑：3年以下（普通赌博）或3-10年（情节严重）；
     
   • 罚金：根据犯罪情节并处或单处罚金。
     提示：此类情况需达到“组织性”“营利性”“规模性”等标准，普通员工上班打牌极少涉及。

建议行动：

1. 立即停止打牌行为，配合公司或警方调查；
   
2. 查阅公司规章制度，确认处罚依据是否合法；
   
3. 若认为处罚过重或涉及违法解约，可申请劳动仲裁；
   
4. 若被警方调查，如实说明情况，避免谎报或逃避。
   

如有进一步疑问（如公司处罚是否合法、如何应对警方调查等），可直接向我咨询。