您好，关于您提出的“相关法律法规规定是否可以网上提交劳动资料”的问题，这主要涉及到电子劳动合同的订立与提交。根据人力资源社会保障部办公厅发布的《电子劳动合同订立指引》以及相关法律法规，我可以为您详细解答如下：
一、电子劳动合同的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国电子签名法》等法律法规，用人单位与劳动者可以经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立电子劳动合同。这样的电子劳动合同是具有法律效力的，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、电子劳动合同的订立与提交
订立平台：用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，应当通过电子劳动合同订立平台进行。这个平台需要具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，以确保电子劳动合同信息的真实、完整、准确、不可篡改和可追溯。
提交要求：在订立电子劳动合同的过程中，用人单位和劳动者需要确保向电子劳动合同订立平台提交的身份信息真实、完整、准确。平台会通过数字证书、联网信息核验、生物特征识别验证、手机短信息验证码等技术手段，真实反映订立人身份和签署意愿。
法律效力：电子劳动合同经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳，以确保其法律效力。
三、网上提交劳动资料的实践
在实际操作中，网上提交劳动资料主要指的是通过电子劳动合同订立平台提交电子劳动合同及其相关附件。这符合相关法律法规的规定，并且已经被越来越多的用人单位和劳动者所接受和使用。通过电子方式提交劳动资料，不仅提高了效率，还降低了成本，同时也便于管理和保存。
四、注意事项
选择正规平台：用人单位和劳动者在选择电子劳动合同订立平台时，应当选择具备合法资质、技术实力强、信誉良好的平台。
保护个人信息：在提交劳动资料的过程中，用人单位和劳动者应当注意保护个人信息的安全，避免信息泄露或被滥用。
遵守法律法规：在订立和提交电子劳动合同的过程中，用人单位和劳动者应当遵守相关法律法规的规定，确保电子劳动合同的合法性和有效性。
综上所述，相关法律法规是允许并鼓励通过网上方式提交劳动资料的，特别是电子劳动合同的订立与提交。这既符合时代发展的趋势，也提高了劳动管理的效率和便捷性。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。