您好，关于您提出的“有医疗证明是否可以请事假”的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体请休假制度。不过，我可以根据一般情况和一些常见的请休假制度规定，给您一个较为全面的解答。
首先，医疗证明通常与病假直接相关，而非事假。在大多数单位或组织的请休假制度中，病假是需要提供医疗证明（如医院开具的病假证明、诊断证明等）的，以证明您确实因健康原因无法正常工作。而事假则通常是因为个人私事需要处理，如家庭事务、个人事务等，并不直接与健康状况挂钩。
然而，在某些特殊情况下，医疗证明也可能作为请事假的辅助材料。比如，如果您因健康问题需要陪同家人就医或处理相关事务，且这些事务无法在工作日之外的时间进行，那么您可能会考虑请事假，并附上医疗证明以说明情况。但这种情况下，是否批准事假仍然取决于您所在单位或组织的具体规定和审批流程。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
查阅您所在单位或组织的请休假制度：了解事假的具体规定，包括是否需要提供医疗证明、审批流程等。
与您的直接上级或人力资源部门沟通：如果您认为需要请事假，并且希望附上医疗证明以增加批准的可能性，那么最好先与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解他们的意见和要求。
准备相关材料：如果决定请事假并附上医疗证明，那么请确保医疗证明的真实性和有效性，并准备好其他可能需要的材料（如请假条、工作交接计划等）。
按照审批流程提交申请：根据您所在单位或组织的请休假制度，按照规定的审批流程提交您的请假申请和相关材料。
最后，我想强调的是，请事假通常需要提前申请，并尽量安排好工作交接，以确保您的工作不会因请假而受到影响。同时，也请您理解并遵守您所在单位或组织的请休假制度，共同维护良好的工作秩序。