结论：公司实行年休假后，职工在符合条件的情况下是可以同时再执行探亲假的。但具体能否同时享受，还需结合公司规章制度、工作实际情况以及职工的个人需求来综合考虑。
一、法律层面分析
探亲假与年休假的性质：
- 探亲假：旨在关怀职工家庭关系，促进亲情交流，是职工为与配偶、父母团聚而享有的特定时间，并包含必要的路程假。
- 年休假：是法律规定的劳动者在连续工作一定年限后所享有的带薪休假权利，旨在保障职工的休息与放松。
法律规定：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》和《职工带薪年休假条例》，探亲假与年休假在法律层面上并不冲突，符合条件的职工有权同时享受这两种假期。
- 法律法规并未明确禁止探亲假与年休假同时申请，只要职工符合各自假期的享受条件，即可分别申请。
二、公司规章制度与工作实际情况
公司规章制度：
- 虽然法律允许同时享受探亲假与年休假，但具体休假安排还需遵循公司的规章制度。部分单位可能因工作特殊性，在某些时段对同时申请两种假期进行适当协调或限制。
- 职工在申请休假前，应仔细阅读公司规章制度，了解公司对探亲假与年休假的具体规定。
工作实际情况：
- 职工在申请探亲假与年休假时，也需考虑工作进度和团队协作。在不影响工作任务完成的前提下，合理安排休假时间。
- 如果职工的工作岗位较为关键，或者当前工作进度较为紧张，公司可能会要求职工错开休假时间，以确保工作的正常进行。
三、实际操作建议
提前规划：
- 职工应结合个人工作计划与家庭需求，合理规划休假时间，尽量避开业务高峰期。
- 提前与公司沟通，了解公司对探亲假与年休假的审批流程和要求，以便做好充分的准备。
正式申请：
- 按照公司规定的流程提交书面或电子版的休假申请，明确休假类型、时间及理由。
- 在申请中，可以说明同时申请探亲假与年休假的原因和必要性，以便公司更好地理解和审批。
积极沟通：
- 与直接上级及人力资源部门保持良好沟通，解释休假原因，确保双方对工作安排达成共识。
- 如果公司因工作原因无法同时批准两种假期，职工可以与公司协商，寻求其他解决方案，如分阶段休假、调整休假时间等。
保留证据：
- 对于特殊情况下获得的批准，建议保存好邮件回复、聊天记录等作为凭证，以防后续误解或争议。
四、特殊情况处理
- 对于因家庭紧急事务需立即回家的职工，公司通常会基于人文关怀原则，灵活处理休假申请，可能允许同时休探亲假与年休假，甚至提供额外的无薪假期。此时，职工应及时提交相关证明材料并与公司协商。
总结：公司实行年休假后，职工在符合条件的情况下是可以同时再执行探亲假的。但具体能否同时享受，还需结合公司规章制度、工作实际情况以及职工的个人需求来综合考虑。职工在申请休假时，应与公司充分沟通协商，确保既维护个人权益又兼顾工作需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。