提前一个半小时离岗是否算旷工半天，这并非一个绝对固定的结论，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的定义和计算方式。如果公司的规章制度中明确规定，未经批准提前离岗达到一定时间（如一个半小时）即视为旷工半天，那么在这种情况下，提前一个半小时离岗就会被认定为旷工半天。
- 建议：你可以查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对旷工的具体定义和计算方式。
劳动合同或集体合同的角度：
- 劳动合同或集体合同中也可能包含关于旷工的条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同中的规定来执行。
- 建议：检查你的劳动合同或集体合同，看是否有关于旷工的具体约定。
实际工作情况和公司管理实践的角度：
- 即使规章制度或合同中没有明确规定，公司也可能根据实际工作情况和公司管理实践来判断。例如，如果提前离岗对工作造成了严重影响，或者公司一贯对类似行为进行严肃处理，那么提前一个半小时离岗也有可能被认定为旷工半天。
- 建议：了解公司以往对类似情况的处理方式，以及提前离岗是否对工作产生了实际影响。
法律规定的角度：
- 从法律层面来看，旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤或离岗的行为。但法律并未具体规定提前离岗多长时间即构成旷工半天，这通常留给公司根据自身情况进行规定。
- 注意：虽然法律没有具体规定，但公司在制定规章制度时必须遵守相关法律法规，如不得侵犯员工的合法权益等。
可能产生的法律后果：
- 如果提前一个半小时离岗被认定为旷工半天，根据公司的规章制度或劳动合同，你可能会面临警告、罚款、扣减工资、甚至解除劳动合同等后果。
建议行动：
- 首先，查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对旷工的具体规定。
- 其次，如果认为公司的认定有误或处理过重，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 最后，如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结：提前一个半小时离岗是否算旷工半天，取决于公司的规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及实际工作情况和公司管理实践。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。