结论前置：休病假是包含周末的，但法定节假日是否计入病假天数则需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
病假包含周末：
- 病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。从多数地区的法律法规和常规实践来看，病假的计算通常是按照自然日来进行的，这包括工作日和周末。因此，如果员工在周末因病未能上班，这些周末天数是会计入其病假累计天数的。
法定节假日与病假的关系：
- 法定节假日是全民共同休息的日子，这些日子通常不会被计入病假天数内。如果员工在法定节假日期间因病休假，这些节假日一般不会算作其病假时间。但这一点也可能受到公司特定政策的影响，有些公司可能会将法定节假日也计入病假天数，或者提供额外的病假补偿。
公司政策与劳动合同的重要性：
- 除了上述的一般原则外，还需要特别关注具体公司的政策和劳动合同中的约定。有些公司可能会有特殊的规定，比如对病假天数的计算方式、是否包含某些特定的休息日等做出特别说明。因此，在实际操作中，员工应仔细查阅自己所在公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。
病假工资的计算：
- 病假工资的计算可能因各地政策和单位规章制度有所不同。有些地区会区分工作日和休息日来计算病假工资的支付标准。例如，工作日可能按照正常工资的一定比例支付，而休息日则可能按照更低的比例或者不支付。这一点也需要员工在请假前仔细了解并遵守公司的相关规定和政策。
建议：
- 在请病假前，员工应充分了解自己所在公司的病假政策，包括病假天数的计算方式、是否包含周末和法定节假日、病假工资的支付标准等。
- 如果对公司的病假政策有疑问或不确定的地方，可以及时向人力资源部门咨询，以确保自己的权益不受损害。
- 如果遇到公司违反病假政策或相关法律法规的情况，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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