在民办高校学期中主动离职，一般情况下是不需要赔偿的，但具体还需根据离职原因及是否存在用人单位违法行为等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 自愿离职与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自愿离职的员工在一般情况下是无法获得经济补偿的，也无需向用人单位支付赔偿。这是因为自愿离职是员工基于个人原因或职业规划等做出的决定，与用人单位无直接关联。

2. 用人单位违法行为导致的离职：

   • 如果民办高校存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，离职员工不仅无需赔偿，反而有权获得经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工在离职时违反了与用人单位签订的保密协议、竞业限制协议等，可能需要按照协议约定向用人单位支付赔偿。但这与离职本身是否自愿无直接关系，而是取决于员工是否违反了相关协议。
   • 另外，如果员工在离职时给用人单位造成了实际损失，如损坏财物、泄露机密等，用人单位也有权要求员工进行赔偿。但这种情况同样与离职是否自愿无关，而是基于员工的行为给用人单位造成的实际损失。

4. 经济补偿的计算方式（如适用）：

   • 如果员工因用人单位违法行为而离职并有权获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。

建议：

• 在决定离职前，建议员工仔细阅读与用人单位签订的劳动合同及相关协议，了解自己的权利和义务。
• 如果用人单位存在违法行为或违反了相关协议，员工应保留好相关证据，以便在离职时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。