关于公司投标失败后的赔偿问题，这实际上并非一个简单的“赔偿”概念，而是需要综合考虑法律与业务因素，从公司和员工两个层面来合理应对。以下是我为您详细梳理的解答：
从公司角度出发：
内部岗位调配：
- 在业务多元化的背景下，公司可以考虑将投标失败的员工调配至其他有需求的岗位。例如，如果某员工原本负责投标文件的准备，但公司还有其他项目需要成本核算，那么该员工可以被调配至成本核算岗位。
- 这一操作需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即用人单位与员工协商一致后，可变更劳动合同内容，并需签订书面协议。
组织培训与技能提升：
- 投标失败后，公司可以利用这段空档期组织员工参加专业技能和综合素质培训，以提升员工的整体能力，为未来的业务发展做好准备。
- 如果培训涉及服务期约定，根据《劳动合同法》第二十二条，公司应与员工订立协议并约定服务期及违约金。
协商解除劳动合同：
- 如果因投标失败导致公司经营困难，无法继续履行劳动合同，公司应与员工协商解除劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十六条第二款的规定，按工作年限支付经济补偿。
待岗安排：
- 如果公司预计短期内会有新业务机会，可以考虑安排员工待岗，并按当地规定支付生活费。
- 需要注意的是，国家层面无统一待岗规定，因此需参照各地政策执行，如《北京市工资支付规定》第二十七条就明确了待岗期间工资和生活费的标准。
从员工角度出发：
积极适应岗位调整：
- 如果公司进行了岗位调整，员工应主动了解新岗位职责和要求，尽快适应新环境，并利用机会学习新技能。
- 员工有权要求公司提供必要的培训和支持；如果岗位调整不合理（如歧视、侮辱性调岗），员工可以拒绝并通过合法途径维权。
利用培训机会提升自己：
- 员工应珍惜公司提供的培训机会，认真学习以提升专业技能和综合素质。
- 员工享有获得培训资料、接受专业指导等权利；如果公司以培训为名变相收费，员工有权拒绝并投诉。
协商争取合理补偿：
- 当公司提出协商解除劳动合同时，员工应了解经济补偿标准并与公司协商；如有异议，可以进一步沟通争取合理补偿。
- 员工享有获得经济补偿的权利；如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
关注待岗权益：
- 如果员工被安排待岗，应关注当地关于待岗生活费的规定，并确保自身权益得到保障。
- 同时，员工也应与公司保持沟通，了解公司业务动态和未来计划，为可能的岗位恢复或新机会做好准备。
综上所述，公司投标失败后并不直接涉及“赔偿”问题，而是需要从公司和员工两个层面综合考虑应对措施。公司应确保所有操作均符合法律法规要求，员工则应积极配合公司的调整措施，同时关注自身权益保护。双方应共同努力，共渡难关，为未来的业务发展奠定坚实基础。