关于以前临时工是否有档案的问题，这主要取决于临时工的工作性质、工作单位以及当时的相关政策规定。

首先，我们需要明确的是，档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌、道德品行等重要信息的历史材料，对于个人来说具有非常重要的意义。在上世纪八九十年代，进入国企的职工通常需要通过招工的形式进入单位，并且他们的参加工作时间、工龄等都会以职工档案材料为依据进行认定。

对于临时工而言，如果他们是按照当时的相关规定被招用的，并且与用人单位签订了劳动合同（尽管可能是短期的或临时的），同时这份合同也向劳动行政部门进行了备案，那么他们理论上应该是有档案的。特别是根据1989年10月5日国务院颁布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，企业招用临时工应当签订劳动合同并向劳动行政部门备案，这为临时工建立档案提供了政策依据。

然而，实际情况可能因地区、单位以及具体政策执行情况而有所不同。有些单位可能由于管理不规范或历史原因，没有为临时工建立完整的档案。此外，如果临时工的工作性质非常灵活，比如只是短期帮忙或兼职，那么他们可能并没有被纳入单位的正式人事管理体系，因此也就没有档案。

总的来说，以前临时工是否有档案并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果您是曾经的临时工，并且想要确认自己是否有档案，建议您尝试联系您曾经工作过的单位或当地的人事档案管理部门（如人才服务中心）进行查询。他们可以根据您的个人信息和工作经历，帮助您查找或确认是否存在相关的档案记录。